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走進(jìn)衡橡衡鑒自強(qiáng)、橡舉天下。
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資訊中心今日衡橡、信息速遞。
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科技實(shí)力科技興企、創(chuàng)新發(fā)展。
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黨群建設(shè)圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)營(yíng)。
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人才中心2600名員工，其中中高級(jí)專業(yè)工程技術(shù)人員330名，高級(jí)工程師25人。
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聯(lián)系我們加入衡橡：衡橡科技為您的人生導(dǎo)航； 選擇衡橡：衡橡科技品質(zhì)為工程護(hù)航。
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走進(jìn)衡橡
恒力鐵科
HENGLITIEKE
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司是衡橡科技股份有限公司為了更好的發(fā)展多元化的產(chǎn)業(yè)，借助多家國(guó)家科研院所和多所高等院校的科研力量，以更好地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)為前提，在京成立的以高科技研發(fā)為主的分公司，也是衡橡科技股份有限公司在首都設(shè)立的形象窗口。
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北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2010年11月，注冊(cè)資金一千萬(wàn)。公司位于北京市海淀區(qū)西直門(mén)附近中坤大廈10層。2020年1月，由子公司改組為衡橡科技股份有限公司北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)分公司。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司是衡橡科技股份有限公司為了更好的發(fā)展多元化的產(chǎn)業(yè)，借助多家國(guó)家科研院所和多所高等院校的科研力量，以更好地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)為前提，在京成立的以高科技研發(fā)為主的分公司，也是衡水橡膠股份有限公司在首都設(shè)立的形象窗口。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司依托多家研究院所和高等院校的技術(shù)平臺(tái)，致力于鐵路、公路、市政等交通領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)制造和相關(guān)設(shè)備軟件開(kāi)發(fā)。同時(shí)，利用其機(jī)械、液壓、自動(dòng)化控制、計(jì)算機(jī)軟硬件等專業(yè)人才，服務(wù)于國(guó)內(nèi)多家企業(yè)。設(shè)計(jì)、制造、安裝自動(dòng)化設(shè)備和生產(chǎn)線。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司倡導(dǎo)“專業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，具有良好的內(nèi)部機(jī)制、優(yōu)良的工作環(huán)境以及良好的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)過(guò)三年多的發(fā)展吸引了一批有學(xué)識(shí)，具有實(shí)干精神的人才，形成了專業(yè)、負(fù)責(zé)的技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍。
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司始終本著“和諧共生、創(chuàng)新發(fā)展”的原則，以客戶業(yè)務(wù)為中心，以客戶需求為導(dǎo)向，從客戶利益出發(fā)，為客戶提供完善的解決方案，并提供產(chǎn)品的維護(hù)、升級(jí)、相關(guān)培訓(xùn)等售后服務(wù)，以滿足客戶的實(shí)際需要，更好的向社會(huì)服務(wù)。
精湛工藝
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司擁有多專業(yè)的技術(shù)人才涵蓋機(jī)械、液壓氣動(dòng)、精密機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、模具設(shè)計(jì)、有限元分析等專業(yè)?？沙薪痈黝惙菢?biāo)機(jī)械、自動(dòng)化生產(chǎn)線設(shè)計(jì)、制造與安裝。在國(guó)內(nèi)已完成多項(xiàng)具有一定難度的設(shè)計(jì)制造任務(wù)。
計(jì)算機(jī)軟硬件及工業(yè)控制
北京恒力鐵科技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司承接自控系統(tǒng)的研發(fā)，編程；并可承接大型工業(yè)控制，專業(yè)檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)研制。如靜態(tài)橋梁力學(xué)檢測(cè)系統(tǒng)；橋梁健康監(jiān)測(cè)系統(tǒng)；全自動(dòng)橡膠硫化車間自動(dòng)化生產(chǎn)系統(tǒng)。
工業(yè)動(dòng)畫(huà)
工業(yè)、機(jī)械、自動(dòng)化生產(chǎn)線、招投標(biāo)動(dòng)畫(huà)方案、建設(shè)工程施工演示動(dòng)畫(huà)以及各類效果圖等
用人理念
市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。集中優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才組合。那種 ‘ 村村點(diǎn)火，戶戶冒煙 ' 的小農(nóng)意識(shí)束縛著人們的思維，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)外的大市場(chǎng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚企業(yè)對(duì)人才的需要。 ”
對(duì)于人才的引進(jìn)，培養(yǎng)和使用，反對(duì)用人問(wèn)題上的排外情緒，歷年通過(guò)人才市場(chǎng)、高校分配等多種渠道引進(jìn)的各類人才，有些是專業(yè)對(duì)口的，立即放在關(guān)鍵崗位上大膽使用；或者充實(shí)到市場(chǎng)當(dāng)中去。然而，有些人才專業(yè)不對(duì)口，但只要有膽識(shí)、才氣，就作為人才儲(chǔ)備并積極創(chuàng)造條件，發(fā)揮他們的專長(zhǎng)。
招人才易，留人才難。而留住人才的關(guān)鍵除物質(zhì)上的滿足，生活上的關(guān)懷外，還必須知人善任，委以重用。我們提倡 “ 毛遂自薦 ” ，尊重自愿、自主擇業(yè)，他們鼓勵(lì)創(chuàng)新過(guò)程中的合理失誤，但不求全責(zé)備。
人才與技術(shù)創(chuàng)新
市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在這個(gè)看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上，高科技的新產(chǎn)品是占領(lǐng)市場(chǎng)的一大法寶。如果新品開(kāi)發(fā)跟不上，消費(fèi)者就會(huì)毫不留情地拋棄你的產(chǎn)品。 ‘ 產(chǎn)品新市場(chǎng)興 ' ，就是這個(gè)道理。這里最重要的因素是員工素質(zhì)，因?yàn)槭袌?chǎng)需要人才去開(kāi)拓，產(chǎn)品需要人才去開(kāi)發(fā)，設(shè)備需要人才去操作，沒(méi)有人才，再先進(jìn)的設(shè)備也只是一堆廢鐵，這是實(shí)踐給我的教育。 ” 關(guān)鍵在于提高員工的素質(zhì)。我們今天為了集體的事業(yè)，使公司在強(qiáng)手如林中脫穎而出，沒(méi)有了強(qiáng)有力的高級(jí)人才，那么你的企業(yè)就會(huì)陷入被動(dòng)挨打的局面。缺少人才這一載體必然導(dǎo)致缺少創(chuàng)新能力，就會(huì)失去國(guó)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；只有擁大量高素質(zhì)的人力資源和持續(xù)創(chuàng)新能力，才能在 “ 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ” 時(shí)代左右逢源，立于不敗之地。
人才與管理
招人才難，用好人才更難，為此公司把管理人才，充分發(fā)揮他們的才華視為重中之重，近幾年來(lái)，公司著重從四個(gè)方面加強(qiáng)了人才的管理 :
一是跟蹤管理：由公司派員到市場(chǎng)了解每位人員的情況，建立后備干部隊(duì)伍，參加培訓(xùn)人員都是各市場(chǎng)挑選出來(lái)的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，作為市場(chǎng)經(jīng)理加以培養(yǎng)。
二是重點(diǎn)管理：公司將技術(shù)人員、管理人員和中層以上干部作為人才管理的重點(diǎn)對(duì)象，鼓勵(lì)他們?yōu)楣境鲋\策劃，對(duì)他們提出的意見(jiàn)建議，董事長(zhǎng)親自逐一批示落實(shí)。公司采取多種措施，最大限度地調(diào)動(dòng)人才的積極性。
三是規(guī)范管理：公司對(duì)部門(mén)、各崗位制訂了職責(zé)，對(duì)每位人員明確了工作范圍和工作目標(biāo)，結(jié)合一年兩次的工資晉升，進(jìn)行自下而上的考評(píng)，以此激勵(lì)員工奮發(fā)向上的精神。
四是借用 “ 外腦 ”：聘請(qǐng)咨詢和企劃公司幫助管理和規(guī)范用人制度，并全面引進(jìn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理以實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)管理目錄化、程序化和簡(jiǎn)單化。
企業(yè)家的才能是建立起一種機(jī)制，這種機(jī)制能吸引到一大批的人才，源源不斷地創(chuàng)造出天才的產(chǎn)品，去占領(lǐng)市場(chǎng)，沒(méi)有這支隊(duì)伍，就是遇上百年一遇的商機(jī)，企業(yè)仍然是抓不住。他進(jìn)一步解釋說(shuō)，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)追求業(yè)績(jī)，如企業(yè)辦不好又算什么企業(yè)家嗎？企業(yè)家不僅要有識(shí)才之眼，而且要有容才之量、愛(ài)才之心。
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